Hallo vergadertijgers! Het is tijd voor een revolutie!
Vergaderen? Er is een betere manier. Bij de Rabobank, op de afdeling Financial Economic Crime Private Clients (1000 medewerkers), hebben we de afgelopen maanden de prestatiedialoog ingevoerd en hierdoor is de productiviteit meer dan verdubbeld. Niet door de invoering van een nieuw IT-systeem, niet door AI en niet door meer medewerkers aan te nemen.
Hoe dan?
Door het eerlijke gesprek met elkaar te voeren over het niet halen van de doelen.
Hoe dan?
- Focus op maximaal 4 doelen die je niet haalt maar wel kan beïnvloeden
- Een simpel 1-2-3 stappenplan per doel
- Slechts 30 minuten per sessie
Hoe dan?
- Kies 4 doelen en spendeer maximaal 5 minuten per doel en volg deze 3 stappen:
- Laat met een simpele visual zien wat de realisatie en het doel was over de afgelopen weken. Zo zie je de afwijking en daarmee het probleem. Tip: geen ingewikkelde software: xls, ppt of powerbi voldoet!)
- Laat met een simpele visual zien wat de top 3 veroorzakers zijn van deze afwijking (tip: maak gebruik van de 80/20 regel)
- Wijs actiehouders aan om grondoorzaken te identificeren en tegenmaatregelen op te starten (met bijvoorbeeld Microsoft Planner)
- Doorloop deze 1-2-3 wekelijks met nieuwe data en inzichten
Wil je meer weten? bel of mail me en ontdek hoe jij jouw team kan transformeren en impact kan maken!